فهو يضمن أن استثمارات رأس المال البشري تدعم الأهداف الرئيسية. كما تحد مراكز التميز غير المرنة من إمكانية الاستجابات السريعة، توازيًا مع تراجع حضور القيود التنظيمية الأخرى. وغالبًا ما تكون الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد نماذج عمل مستقرة ومدروسة الأكثر تعرضًا لهذه المشاكل. من المهم استخدام مصادر موثوقة ومحترمة https://myles30vn1.wikilowdown.com/6253057/the_best_side_of_أفكار_تطوير_الموارد_البشرية