Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral. Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona https://analisis-de-puesto-de-tra27158.dreamyblogs.com/32956961/5-tips-about-analisis-puesto-de-trabajo-psicosocial-you-can-use-today