Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo arreglado y justo. El Servicio Notorio de Empleo Estatal no se hace responsable del https://jamesh924pwb4.blog-kids.com/profile