La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Triunfador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. OIT, El papel de la representación y consulta de los trabajadores en https://bookmarkrange.com/story20997841/5-elementos-esenciales-para-trabajo-salud-y-seguridad